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3月最期待大片《环太平洋:雷霆再起》今日震撼上映

2019-09-18 22:29 来源:西江网

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  2009年起,巴菲特规定不谈个股、莫言股市的午餐规则。相关责在监管的部门,既没有履行监管责任,对巴铁公司的资金链启动调查,也没有向公众发布警示,提醒注意防范投资风险。

早在2011年,原来的环保部和国土资源部就发布了文件,谈到华北地下水漏斗区局地累积水位下降100米。历史地看,性骚扰行为的普遍是女性大量进入劳动力市场,成为劳动者的结果。

  都不过是一种粗略的、泛泛的说法而已。如今调查结果已经清楚,涉事企业这种睁眼说瞎话的本领实在令人叹服。

  于是,一部分本来无意购房的群体加入买房大军,还有些单纯是为了套利去碰运气。该法的一些条款也很可能会影响大学和研究机构的研究以及新闻媒体的报道自由,甚至损害一般市民的知情权与生命安全。

社会将受捐视为一种要求权,人们总会依富人或名人的捐赠额评判他们是善的还是为富不仁。

  这中间,需要深刻的洞察力,也需要开阔的视野,更需要对民生冷暖、社会情态的细致体察。

  因战后几十年财富增长、民主扩展,福利政策落实,法国的工薪阶层和社会大众享受到空前的社会和福利保障。要把注意力更多地放到申遗成功后的管理、保护和传承上,不要把申遗结果作为唯一的追求。

  南京,775套限价房引万人抢购。

  因此,公众似乎不应该被其长袖善舞的姿势所魅惑。关于巴铁技术的质疑,一直贯穿了这一发明从亮相到落地的始终。

  以摇号的杭州楼盘华夏四季为例,单价限价为26000多,而距离此楼盘直线距离仅2公里的二手楼盘万科西庐单价已达52000元。

  有个词叫卖萌可耻,但这个表达本身就有娇嗔的意味。

  而官员的违规违法,因其涉及与企业的利益关联,调查需要更严格的程序。像有的地方涉黑涉恶人员居然进入村干部行列,横行无忌,为害一方;有些公职人员甘愿为黑恶势力驱使,充当保镖与家丁。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-18 08:31:00 人民日报 分享
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国务院随后发布的《关于当前发展学前教育的若干意见》中明确,发展学前教育必须坚持公益性和普惠性。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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